Obecnie orzeczenia lekarskie medycyny pracy są nadal wydawane w formie papierowej e zazwyczaj to pracownicy muszą je osobiście dostarczyć pracodawcy, com powoduje opóźnienia e dodatkowe komplikacje, jeśli np. zgubią diez documentos. Ministerstwo Zdrowia przygotowało zmiany w prawie, które umożliwią bezpośrednie przekazywanie tych dokumentów do pracodawców.
Elektroniczne orzeczenia lekarskie w medycynie pracy – szybciej e bez papieru
Będzie en możliwe dzięki wprowadzeniu elektronicznej formy orzeczeń wydawanych przez lekarzy medycyny pracy. Esta área de documentos compartidos es proporcionada y proporcionada por Systemie Informacji Medycznej, un danés e información sobre el tráfico de Internet de Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Na żądanie osoby badanej orzeczenie lekarskie będzie mogło być jej przekazane w formie wydruku.
Taką zmianę przewiduje przekazany do konsultacji projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracownikówzakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 607).
Orzeczenia lekarskie con pracy nadal dostępne con wersji papierowej
Proyecto Zgodnie z, nadal będzie możliwe także sporządzenie papierowej wersji dokumentu, którą także będzie można przekazać badanemu, jeśli tego zażąda.
Natomiast do pracodawcy, który wystawił skierowanie na badanie, trafi zarówno orzeczenie lekarskie sporządzone w formie elektronicznej jak e papierowej. El proyecto Zawiera ya ha recibido algunos documentos. W uzasadnieniu Ministerstwo Zdrowia podaje, że jeśli lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dostrzeże konieczność podjęcia działań prozdrowotnych, może sporządzić odrębne zalecenia indywidualne dla pracownika, które będą dostępne w IKP, aw przypadku formy papierowej przekazywane pracownikowi. Zalecenia te nie będą natomiast przekazywane pracodawcy. Elektroniczny obieg orzeczeń medycyny pracy wyeliminuje konieczność dostarczania ich przez pracowników, zminimalizuje ryzyko zagubienia, e także przyspieszy procesy kadrowe w firmach.
W przepisach przejściowych pozostawiono możliwość wystawiania e przekazywania orzeczeń lekarskich zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Regulacja ma zacząć obowiązywać por 14 días de ogłoszenia.