Dlaczego umowa B2B nie chroni tak dobrze jak etat
Wiele osób współpracuje z firmami w modelu B2B – niektórzy decydują się na ten krok, licząc na wyższe zarobki e większą swobodę działania, inni z kolei nie mają wyjścia – to warunek przedsiębiorcy. Specjaliści powinni zdawać sobie sprawę, że choć umowa współpracy daje wiele korzyści, łączy się też z brakiem ochrony wynikającej z prawa pracy. Dotyczy to w szczególności wypłacania wynagrodzenia podczas choroby, istnienia okresu wypowiedzenia i płatnych urlopów.
Swoboda umów to nie wszystko – zapisz swoje prawa
Warto pamiętać, że w Polsce obowiązuje swoboda umów. Parada Oznacza, że Puede comprar un contrato B2B con preferencias de compra o hacer un trato que no sea confiable si lo desea, ustawie ani zasadom współżycia Społecznego. W praktyce oznacza to, że w kontrakcie mogą pojawić się postanowienia, które zabezpieczają interés específico.
Precyzyjne określenie zakresu współpracy
Jasno zdefiniowane obowiązki, cele oraz oczekiwania obu stron minimalizują ryzyko konfliktów między przedsiębiorcami. Równocześnie pozwalają na efektywne wykorzystanie zasobów e potencjału empresa. W praktyce dobrze przygotowana umowa powinna uwzględniać zarówno sposób realizationcji usług, jak i formę komunikacji, rapportowania czy rozliczeń.
Ograniczenie odpowiedzialności
Warto jasno wskazać, za co dokładnie przedsiębiorca ponosi odpowiedzialność, e także rozważyć dodanie postanowień, które ją ograniczają lub wyłączają w określonych przypadkach. ¿Tego rodzaju klauzule mog?
Dobrą praktyką broma dodanie do umowy postanowienia o ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej (JEFE). Polisa chroni przedsiębiorcę przed stratami wynikającymi z ewentualnych błędów. Jest to ważne, ponieważ w przypadku umowy B2B, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą odpowiada za błędy całym swoim majątkiem.
Okres wypowiedzenia
Nie mniej ważne jest określenie okresu wypowiedzenia umowy zawartej między przedsiębiorcami. ¿Dlaczego está bromeando con esto?
– Arte. 746 Kodeksu cywilnego w zasadzie pozwala rozwiązać umowę z dnia na dzień gwarantując jedynie możliwość dochodzenia odszkodowania, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu. Sugerowanym jest zatem aby świadczący usługi wynegocjował sobie zapisy gwarantujące modyfikację tej kodeksowej reguły poprzez wprowadzenie terminów wypowiedzenia również w przypadku wystąpienia tzw. ważnych powodów, co jest dopuszczone w orzecznictwie – Katarzyna Siwiec, radczyni prawna prowadząca własną kancelarię.
Ustalony termin daje obu stronom czas na przygotowanie się do zakończenia współpracy oraz umożliwia płynne przekazanie obowiązków czy rozliczenie rozpoczętych działań. Okres wypowiedzenia puede ser określony con dowolny sposób – w dniach, tygodniach, a nawet miesiącach.
Urlopy y przerwy w pracy
W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na etacie, osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do płatnych urlopów ani przerw w pracy. Jest jednak wyjście z tej sytuacji.
– Możliwe jest jednak na zasadach tzw. swobody umów zagwarantowanie sobie w umowie cywilnoprawnej przerwy w wykonywaniu obowiązków z niej wynikających, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Z praktyki wynika, że w zasadzie w niemal wszystkich kontraktach tego typu, postanowienia takie się znajdują – informe a radczyni prawna.
Klauzule o możliwości zastępstwa przedsiębiorcy przez inną osobę
Warto zadbać ou możliwość podzlecenia świadczonych usług innej osobie. Klauzula zastępstwa se puede realizar mediante szczególnie przydatna w przypadku dłuższej nieobecności wykonawcy, np. z powodu choroby lub wyjazdu. Warto jednak pamiętać, że zleceniodawca może zastrzec w umowie prawo do wcześniejszej akceptacji osoby zastępującej wykonawcę lub określić warunki, na jakich takie zastępstwo jest dopuszczalne.
Zakaz konkurencji w umowach B2B
W umowach B2B puede ser una oportunidad para ganar dinero. Wykonawca powinien zwrócić szczególną uwagę na treść takiego zapisu e zadbać ou recompense za powstrzymanie się od współpracy z innymi firmami. ¿Dlaczego está jugando con ważne? Brak rekompensaty finansowej w okresie obowiązywania zakazu może oznaczać, że przedsiębiorca nie będzie mógł podejmować innych zleceń, e jednocześnie nie otrzyma z tego tytułu żadnego wynagrodzenia.
