Rynek Pracy Się Zmienia en Nowo. Praca będzie, nie dla wszystkich cerveza

Już dziś wielu pracowników branży – de Niedawna kwitnącej – mówi: dobre cosy minęy.

– Można Powiedzieć y Sobie en Własnym łonie Wyodowali żmiję. Mówiąc Poważniej: Kiedy Zaczynałem Zajmować Się Sztuczną Intelligencją, Czytałem Wielu Zawodach, Ktorych Sądzono, Niebawem Znikną. El Bardziej Skomplikowane. Oczywiście Będą Zawody, Ktoore Z Czsese Znikną Zupełnie. Ale – I Informatycy Są świetnym Przykładem – Zmiany Będą Polegały en Czymś innym. Wyobraźmy Sobie Firmę Z BlancoKTORA ZATRUDNIA 100 Programmw. I Nagle Wchodzi Taki Game Changer Jak Sztuczna Intelligencja. Pięciu najlepszych i najszybciej się uczących Program Zacznie Korzystać z narzędzi ai, dzięki czemu będą wykonywać pracę za 50 Osolos. Kolejnych 10 PRACOWNIKÓW WYKONA PRACę POOSOSTAłEJ PIęęDIESIąTKI. Un rescate? Będzie Musiała Poszerzyć Swoje Kometencje. Sztuczna IntelligenCja de Osobom, Ktore Będą Potrafły Ją Wykorzystać, Bardzo duże Możliwości. CI, KTorzy Nie Będą Korzystać Z Nowych Narzziędzi, Znikną Z Rynku Pracy. Pracę Przejmą Najlepsi, Delet Będzie Podzielony en Mniej Kawałków.

Korporacje Stają Przed Wyborem: Albo dzięki ahora narzędziom tniemy koszty i zwalniamy, albo probujemy zagopodarować energię tych pracownikow winny sposob. A Może a żaden Wybor, Bo każda korporacja tylko czeka, żeby funkcjonować taniej i wydajniej?

– No Właśnie. Taniej I łatwiej. Jest Jeszcze Jeden Wątek. Mój Syn Jest Program, Oppown Mi, że a Nie Tylko Firmy, Ale Też Klieci Informatycznych Oczekują, że W Produktach, Kupują Ktore, Będ Elemento Sztucznej Intelugnci. Produkt olywish jako ai można sprzedać szybciej i drożej.

Wydaje Się, że ai Jest dziś wszędzie. A Jednak wcią ą ą nie tak trudno picyquine, że świat się jakoś bardzo nie zmienia.

– Sztuczna Intelligencja Nie Jest Ideą Z Ostatnich Kilku Lat, Ale Skala Rozwoju Tych Technologi W Ostatnim Czasie Jest Nieprawdopodopodobna. Może Się Wydawać, Nasze życie W Ostatnich Latach Wcale Się Tak Bardzo Nie Zmieniło, Beer for Tylko Pozory. Korzystamy z ai na co dzieńCZASEM NIE ZDAJąC SOBIE Z TEGO. Kiedy Włczam Spotify, Aplikacja Podsunie MI, Powiedzmy, Budkę Sufflera, una Nie Zenka Martyniuka. ¿CO para Znaczy? Żand algrytm wie dużo the moim guście muzycznym. Kiedy Prowadzę Samochós, Korzystam Z Nawigacji. Para el algrytm de też. Nawet Światła Drogowe Są Ustawiane Przez Algrytmy. Sztuczna Intelligencja Jest Obecna W Naszym życiu Znacznie Bardziej, Niż Sobie Zdajemy Sprawę.

¿Un Co Zagrożeniami?

– Wielu Z Nich Nie Dostrzegamy. Jak Choñby Profundo falsoKTORE W Coraz Większym Stopniu en Otaczają I MOGą Mieć Gigantyczny Wpływ en Narn życia. Mój syn wysłał mi kiedyś dla żartu filmik, en Ktorym Palił Się mój Samochós. Wyglądało a Bardzo Realistycznie. Takie Manipulacje Są Bardzo Groźne. Jakiś czas timu de ps głośno o histii młodej dziewczyny, ktoRej zmarnowano życie po tym, jak chłopak, z ktorym nie chuciała się umowić, wrzucizzzzzzznkniknikniknigfrado WrzuciznigrforgrgronRngrngrngragragraGraGraGraGraGragragagragraGrafznny, Qenznnnny. Właściwie bez jej udziału. Jej Tam Nie Było, un falso falso de Rach.

Innym Problema Jest Brak Transparentności Sztucznej Inteligencji. Coraz Wihij Pracodawcw Korzysta Z Systemow ATS – Zarządania Oprogoramonia Proceso Rekrutacji. Są W Stanie Stworzyć Ogłoszenie Pracę, Przygotować i Ocenić Testy, una bota Potem Z Pomoc Przeprowadzą Rozmowę Kwalifikacyjną. Firma dostje listę kandydatow, częto z getowymi Umowami de Podpisania.

Skoro Sztuczna Intelligencja Może Mnie Przyjąć de Pracy, para Pewnie Move Mnie Także Zwolnić?

– Oczywiście. Ai Może Wydawać Polecenia, Sprawdzać, Czy Są Wykonywane, Może Kontrolować PRACOWNIKW, Także Dopwadzić del Tego, że Szef Kadr Dostanie Informację, że Dango Pracownika TrzeBa ZwolniiiiiiHer., Bo Norma. El Już Codzienność W Wielu Firmach. Osoba Zwalnian Nie Mus Dossaid Pełnej Informacji The Powodach Utraty Pracy. Oczywiście Zgodnie Z Kodeksem Pracy Taka Informacja Music Nam Zostać Przedstawiona. Będzie sformułowana w taki sposób, że Ostatecznie wcale się nie dowieem, dlaczego podją ą Decyzję System Zwolnieniu. No, Nie Będziemy Mieli Szans W Sądzie. Nasze Prawo Choñby de Kontroli Sądowej Jest W takim Wypadku Enlzoryczne. Nie Wiemy, Jak Zadział Almrytm. Są Plany Takich Zmian W Powie, por Wymusić Zachowanie Transparentności, cerveza en Razie Prhechodzi a Słabo. Wspópacujemy z sejmową komisją cyfryzacji: w zeszłym roku przyjęto projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z ktorą zwiąby miałby prawo tym, w jaki sposób działa inteligente Zarzzajający Pracownikami. Niquestity Projet Utkną W Sejmowej Zamrażarce. Posłowie Mówili: Poczekajmy en Ruchy Ue. No fui a la Ley Wydała Ai, Zgodnie Z Ktorym Pracodawca Ma Obowiązek PoinFormować PRACOWNIKÓW TYM, że Sąi obji działanieiem algrytmu. Ale Nie Tym, W Jaki Sposób działa.

Jaki Proent Pracowników Może Stracić Pracę W Perspektywie en Przykład Pięciu Lat?

– Powstaje Bardzo Wiele Takich Prognózio, często nie wytrzymują proby czasu. En Początku Lat Dwutylsięcznych Ukazał Się Głośny Artykuł Amorykich ProfesÓrow, Ktorzy ProgroNuozowali, Jakie Zawody Są Bezpieczne, A Jakie B; Uznali, Bardzo Bezpieczny Jest NP. Zawor Kierowcy Cięarotki. Dziś cabley, że a Jeden Z Bardziej Zagrożonych Zawodów. Ostatnio Koledzy Z Oksfordu, Z Ktorymi Wsporacujemy, Stworzyli ahora tornillo ę Zagrożonych Zawodów. Jest Ich Koło 700. Sbacuje Się, że w ue Zagrożonych Jest Mniej Więcej 30 Proc. Mijsc Pacy. W Polsce – 36 Proc. Wszystko Zależy Od Tego, Jakich Zawodach Mowimy. Niektore zth stanowią Tylko Ułamek provoca Całego Rynku Pracy, NP. Robotnicy Pomocnzy W Transportie, Pracrownicy Magazynowi. Roboty ich zastpią lub już zastąy. Ale Są Też Anality, Pracrownicy Biurowi, Zwłaszcza Młodsi. A już ok. 4 Proc. Ogółu Pracowników. Kilkaset Tysięcy Osób, Ktore Mogą Albo Stracić Pracę, Albo Jej nie Dostaaseed. Jest też inna wyraźna tendencja – zastępowanie przez sztuczną inteligencia juniorskich roli. PrzyChodzi Nowy – Często Młody – Korporacji I Pracownik en Początek dostje rolę wymagającą mniejszych kwalifikacji.

Yo tam uczy się zawodo.

– Mamy Problem. Młodzi Ludzie Po Studiaach Będą Mieli Mniejsze Szansze Zatruudnienienia, Bo Prostsze Zadania-Pisanie E-Caili, Notatki Ze Spotkań, Protokołowanie W RÓnych Językach-Robi Sztuczna Intelgjna Inteligence. Wiele Polskich, Compañía Korzystających Z Narzędzi Ai zmienia Politykę Zaprudenia.

Zmiany Dzieją się Tak Szybko, że Trudno Dosçosować Prawo del Rzeczywistości.

– Mamy Polską Strategię Rozwoju Ai, Ale Odnoszę wrażenie, że ona istnieje głównie po, żeby coś było, un nie żeby cokolwieve realnie porzdkowabside. Kiedy Jakieś Sześć Lat temía Zacząem Się Zajmować Sztuczną Intelligencją, Mało Kto Traktował a Poważnie. Pamiętam, Jak Po Jakiejś Konferencji Podszed de Mnie StarszeJ Daty Profesor I Powiedziałeme: “Dobrze się Pan Tym Zajmuje, Warto Mówić Także o Rzeczach, Ktrore Się Wyvarzą Zera.

Wyobraźmy Sobie, Pracownik Jest Zwolniony Przez Sztuczną Intelligencję. ¿CO a los diez Temat Mówi Prawo Pacy?

– Pozornie Odpowiedź Prosta. Za Takie Decyzje Odpowiava Pracodawca. Ale Wyobraźmy Sobie, że Firma X Kupuje Oprogramowanie de Zarządzania Personelem. Po Jakimś czasie System Wypluwa Informację, Należy Zwolnić Pięñ Osób, Algrytm Podpowiava Szefowi Kadr, Kto to Ma por. Problema de Pierwszy Jest Taki, że Sztuczna Intelligencja Theoretycznie Jest Tylko Narzędziem, un wihih ta informacja para tylko suestia dla szefa kadr. Ale Przeciż en Też Jest Pracownikiem, Też Jest Oceniany Przez Algrytm. Czy Będzie Miał en Tyle Siły, de Prziciwstawić się Sugstiii? Pewnie Nie, Bo Będzie Wiedział, że Algrytm Może Uznać, Skoro Nie ZastaSował Sugstii, para Nie Wykonał Swojego Zadania. A więc kto tak naprawdę podją zą deyzję o zwolnieniu – szef kadr, ktory się pod nią podpisuje, czy algrytm? Un teraz wyobraźmy Sobie, Pracownik Występuje z Roszczeniem, że Zwolnienie było esmentem Jego Diskryminacji. Polskie Prawo Mowi, Wrzypadku Dyskryminacji para Pracodawca Musu Udowodniidand, że jej nie było. Argumento de Więc, że Zastosował algrytm I a Nie Ma Nic Wspolnego Z Dyskryminacją. Un programa Zresztą Ja Tylko Dec Kupiłm, Jei Już Ktoś Ponosi Za para Odpowedzialność, para la firma, el programa Ktora Mi Ten Sprzedała. Z Kolei W Tej Firmie Powiedzą: Para Nie My, Tylko Ktoś, Kto Napisał Ten Programa. Z Kolei Oni Powiedzą: Programa Jest W Porzdku. Tylko mismoę Sam Uczy. The Ponieważ W Firmie W ostatnich 10 Latach Z Takich Stanowisk Zwalniane por Głównie Kobiety, para Zwolnił Właśnie Kobiety. En Razie Ani Nauka Pawa, Ani Tym Bardziej Legisilacja Nie OdpowiAdają en Takie Pytania.

Ile Osób W Najbliższych Latach Może Stracić Pracę? 10, 20 Proc.?

– Szacunki Są Bardzo Różne. Yuval Harari Rysuje para W Bardzo Czarnych Barwach – Uważa, W Niodległej Perspektywie Nawet 30 Proc. Osob Może Nie Tylko Straciidand y Pracę, Ale Także Staid Się Osobami Nizatrudnialnymi, Bo ich kwalifikacje nie będą odpowiafać rynkowi pracy. Myślę, że aż tak źle nie będzie. Ale Też en Pewno Nie Będzie Tak, Jak Zakłada Rząd, że en Każde Stanowisko Pracy, Ktor Zniknie, Powstanie 1.3 Czy 1.4 Nowego Stanowiska. Przecież te zwalniane Osoby nie zostaną nagle especistami od kreacji nowych wirtualnych światow. Czeka en Wzrost Bezrobocia Technologicznego, Co Zresztą Nie Jest Niczym ahora. Kiedy Gutenberg Wynalazł Druk, Pracę Stracili Ludzie, Ktorzy Zajmowali się Przapisywaniem Ksiąek.

Czeka nos de ninguna parte ruch burzycieli maszyn, jak w czasach rewolucji przemysłowej?

– Tylko że Dotychczas W Wyniku Zmian Technologicznych PRACę TRACILI RACZJ LUDZIE O NNISKICHY KWALIFIKACJACH. Dziś? Niekoniecznie. Sztuczna Intelligencja Wchodzi W Zawody Wysoko Wykwalifikowane. Zagrożeni Są Dziennikarze, Naukowcy, Także Artyści.

Jeżeli para jugar a Nawet 10 Proc. OSOB W CIąGU DEKADY – SKALA JEST GIGANTYCZNA. Czy Można Jakoś Przygotować Społeczeństwo en Rzeczywistość, w ktoorej praca staje się rodzajem plegando luksowego?

– W Polsce, W Całej Europie, Mamy Ogromy Brak Pracowników. Gdyby Nie Cudzoziemcy, Nasza Gospodarka Funkcjonowałaby Bardzo Słabo. Nowi Bezrobotni Zapewne Uzupełnią Część Tych Braków. Natomyast Należy Się Jak Najszybciej PrzyGotowywać en Agoraą rzeczywistość. Możemy Zmieniać Prawo Pacy, Ubezpieczeń Społecznych, Podatkowe. Ale al Nie Załatwi. Jedynym Rozsądnym Dziaaniem Są Ziany W Edukacji. Od najmłodszych lat dzieci Powinny się Dowiadywać, Jak Będzie Funkcjonował Świat, W Ktorym Jest Sztuczna Intelligen. Jestem Z Ostatniego Pokolenia, W Ktorym Można Było Pracowaid W Jednym Zawodzie de Emeryury. Kluczowy Jest Process Uczenia Się Przez Całe życie.

Nie Sądzę, de Groził Nam Świat, W Ktorym Nie Będzie Pacy. ONA BęDZIE, ALE BęDZIE INNA I POR MOżE NIE DLA WSZYSTKICH. De Tej Pory Każda habla Bezrobocia Technologicznego Miała Charakter Tymczowy. Wie Pan, Jaka Była Kiedyś Największa Group Zawodowa W Urzędach en ca quiss Świecie? Maszynistki. Zniknęęy, mi niet nie zauważyliśmy. PODOBNY LOS CZEKA ZAPEWNE WIELE INNYCH ZAWODÓW. Praca Będzie, Choñ Zmiany en Rynku Będą Gigantyczne.